认清当前严峻形势心得体会

如何从思想上认清当前形势

克服困难，提振信心，增强责任感，使命感

增强忧患意识，是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、责任感、使命感。

居安思危、增强忧患意识，是推进矿区又好又快发展的强大动力，是我们成功应对各种风险考验的重要保证。

增强忧患意识，就是要求我们始终保持清醒头脑，充分认清形势，变压力为动力，变挑战为机遇。

增强忧患意识，就是要求我们进一步认真分析当前国际国内所面临的十分严峻的经济形势，深刻认识这次金融危机给全球所带来的灾难性影响，从思想深处切实增强危机感、责任感和使命感，坚决克服优哉游哉“无所谓”的麻痹大意心理，坚决克服小胜即安盲目乐观的骄傲自满思想，要真正看到“狼来了”。

只有真正看到狼来了，才能深刻意识到我们的生存危机，才能立刻唤醒我们的高度警觉，才能让我们迅速积极行动起来，齐心协力共渡难关。

坚定必胜信心，就是要坚守好两个信念：一要坚定信心，永远不向困难低头，在复杂和严峻的现实面前，不畏难、不气馁，不断增强危机感、责任感和使命感，知难而进，砥砺不止，奋斗不息，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。

客观地看，当前这种十分严峻的宏观经济环境对每个企业都是一样的，我们用不着怨天尤人，只有树立必胜的信心，才能克服困难；二要积极应对，做好我们自己应该做的工作。

顺境中要乘势而上，争创更好业绩；逆境中要迎难而上，积极克服困难。

无论国际、国内形势如何变化，我们都要始终保持良好的精神状态和心态，积极应对。

既不要惊慌失措，也不能不以为然；既不要彷徨犹豫，也不能盲目下手；既不要不加节制，也不能因噎废食。

这其中关键是要把握好“度”，要在深入学习实践科学发展观的前提下，未雨绸缪，早做准备，积极制定各种有效的应对措施，并认认真真抓好落实。

我们相信，只要矿区广大干部职工切实增强忧患意识，坚定必胜信心，积极应对困难，齐心协力，众志成城，就一定能够战胜困难，推进淮北矿业又好又快发展。

思想认识反思自查问题及原因是否认清当前安全生产形势，具有强烈的紧迫感和责任感

当前形势严峻，一次次的安全事故向我们名铁路职工搞响全警钟。

对当前的安全形了较清醒的认识，同时也对自己的安全工作的表现进行了深刻的反思。

对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析，使自己深感自身的安全行为存在的问题，我认为自己还存在以下问题：　　1、在思想认识上还存差距。

安全意识薄弱，主动参加安全教育积极性不高，对事关安全的问题不名敏感。

没能从安全生产的每一个工作地点，每一项工作任务，做到全方位的执行。

　　2、对规章制度以及相关安全知识还不能完全掌握。

对各种规章制度，相关安全知识学习比较少，使自己的安全防范水平存在一定的差距。

　　3、日常安全不规范。

在日常工作中，自己不能完全按照规章制度执行，从而产生了许多安全隐患。

针对以上存在的问题，今后我在安全上要努力做到以下三点：　　1、进一步提高安全意识。

安全稳定事关公司办公秩序正常进行，公司经营效益增长，公司改革发展的大局，事关每名职工的切身利益。

所以安全意识树立不牢，必然会给单位的安全生产造成隐患。

在今后在工作中，我要认真按照各项规章制度严格要求，绝不违章，从思想上真正认识到安全的重要性，提高安全意识。

　　2、进一步加强理论学习。

我在今后的工作中要严格要求自己，加强安全规章、法律法规的学习，提高自身业务素质，为单位安全生产的稳定有序做努力。

　　3、进一步落实安全责任。

要时刻牢记“安全第一”的责任意识，做好本岗位的职责，敬业爱岗，尽职尽责。

让同事、领导真正方心。

总之，我要通过这次安全大检查，大反思活动，进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为路局、为单位做出新的贡献。

如何进一步认识油田当前面临的严峻形势

当前低油价的“寒冬期”，要更加清醒认识油田肩负的改革发展重任。

全国“两会”明确了协调推进“四个全面”的战略布局，提出了“双目标”“双结合”“双引擎”的举措。

新常态、低油价下，中国石化集团公司深化改革、转型发展、从严管理的配套政策措施越来越具体，推进力度持续加大。

这些都对油田改革发展提出了新的更高要求。

特别要清醒看到，油田目前面临的风险因素和困难挑战已经超出年初的预期和判断，必须创新作为、积极应对，做好打“持久战”的准备。

目前，油田各板块要抱团取暖，共度“寒冬”，迫切要求我们必须从思想、理念、体制、机制等方面加快转变，构建新常态、低油价下的经济运行新模式，就是要适应环境形势发展变化，以质量效益为中心，以转型发展为路径，以从严管理为保障，实施低成本、高效益、稳基础的生产经营策略，构建市场化、动态化、最优化的弹性运行机制，做到无效变有效、有效变高效、高效再提效，实现低油价下产量、利润、投资、成本、工作量的最佳匹配与最好效益。

要下发一个加强保密工作的通知，针对面临的形势拟题为“提高认识，充分认清当前保密工作面临的严峻形势”

立即行动，切实保证保密工作存在问题的整改到位。

在当前严峻的就业形势下，作为新时代的大学生应如何认识创新创业

篇一：五反思、五整治心得体会　　“五反思、五整治”心得体会　　为深刻吸公司两起事故教训，深入开展“五反思、五整治”活动，充分认清当前严峻的安全形势，围绕安全工作，认真反思在自己工作中是否还存在安全意识淡薄、作风不扎实、责任不落实、隐患不整改、工作标准不高等问题，通过开展活动，着重安全问题，杜绝事故发生。

　　一是努力干好本职工作，严格执行“安全第一”生产方针和“手指口述”安全确认制度，自觉遵章守纪，认真落实自主保安和互助保安，认真执行岗位安全操作规程，严格按措施施工，杜绝“三违”发生。

　　二是认真学习上级的安全生产指示精神和业务技能，落实岗位安全责任制，努力提高自身业务能力和技术水平，争做安全型职工。

　　三是认真完成领导交给的各项工作任务，积极投身改革创新，增产增效，为矿井持续发展，做出应有的贡献。

　　搞好安全工作是每一位职工的责任和义务，只有每个职工都能够遵章作业，矿井安全生产周期就一定能够保持的更长久。

　　篇二：五查五整治心得体会4　　专项教育整治活动—张翔心得体会通过“专项教育整顿活动”的学习，我对此次教育整顿活动有了深刻认识，充分认识到了开展活动的重要性和必要性，切实感觉到了开展纪律作风教育整顿活动的紧迫感和责任感。

扫黑除恶心得体会300字左右

尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：开展“扫黑除恶”专项斗争，是党中央站在全局和战略高度作出的一项重要决策。

在这场斗争中，作为一名教师，我认为首先要强化意识，提高认识。

我们要充分认清当前“扫黑除恶”斗争形势的严峻性和复杂性，自觉把思想和行为统一到中央的决策部署上来。

切实增强责任意识、忧患意识。

切实增强思想自觉和行动自觉。

切实增强“扫黑除恶”的紧迫感和责任感。

把扫黑除恶的专项斗争作为工作常态，使之成为维护校园一方平安的重要举措。

第二、牢固树立以学生为中心的发展思想，结合实际采取针对性更强、操作性更有力的措施，把扫黑除恶斗争融进教学当中。

让学生了解涉及黑恶势力的校园犯罪行为，远离黑恶势力。

教育学生不与社会闲散人员以及品行不端的人来往，远离校园非法高利放贷、暴力讨债的黑恶势力行为。

杜绝校园霸凌行为，如参与拉帮结派，对同学进行人身伤害，或在网上对同学进行谩骂、威胁等。

如果遇到危害校园和自身安全的黑恶势力和犯罪行为，应该第一时间向学校举报或及时报警，并能在危机时刻保护好自己的人身安全。

第三、广大教师要勇敢地维护学校和自身利益，自觉参加到与校园欺凌和黑恶势力做斗争的行动中来。

不妥协，不回避，积极维护学校和教师的形象，保护好学生的人身安全，营造和谐、平安的育人环境。

弘扬正能量，特别是要对学校涌现出来的助人为乐，勇于同不正之风做斗争的事迹进行宣传报道。

老师们，校园也不是一方净土。

陕西米脂县三中砍人事

如何认识当前就业形势

随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2015年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。

　　一、当今世界经济低迷对就业的影响　　(一)、目前世界的就业形势　　2012年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。

　　相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。

随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。

当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。

世界银行预计，2011年全球赤贫人口就增加约4400万人。

　　(二)世界经济低迷对我国就业的影响　　中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2014年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

　　据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。

出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

　　二、近几年大学生就业形势　　1、“十二五”期间的就业形势　　人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。

“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。

”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。

另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。

不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。

与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。

”　　人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。

　　2、近两年我国大学生的就业状况　　2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。

调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。

　　从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。

从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。

从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

　　值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

　　3、当前大学生就业的心理　　一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。

多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

　　4、大学生扎堆大城市的原因　　一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。

经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。

　　二是制度上存在障碍。

现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。

以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

　　三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

　　5、大学生就业难的原因　　一、我国中小企业太少，就业容量不大　　从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。

但我国中小企业太少。

　　日本1.25亿人——中小企业 660万个　　中国13亿人 ——中小企业 1100万个　　数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。

　　中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。

　　二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人　　我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。

据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。

这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。

　　世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。

大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。

　　三、人才供求信息不畅，造成职位浪费　　据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。

这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。

特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。

　　四、结构失衡是就业难的主要因素　　A.时间结构　　在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。

近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。

问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长　　B区域结构　　在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。

由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

　　综上情况所述，我给2015年大学生毕业生提出以下建议：　　1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础　　清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。

一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。

当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。

为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针　　2.转变观念是实现顺利就业的关键　　A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳).　　B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

　　C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。

　　D.正确看待收入。

一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些(实习800-1000元，毕业1500-4000元)。

　　E.正确看待地区间差异。

在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。

　　F.不局限于自身专业，重在学以致用。

客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。

不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚　　G.关于大学生到农村去当村官。

我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国64万个村委会，如果每一个村委会都设置一个助理，就是64万个职务。

大学生到乡镇，现在有3.5万个乡镇政府，还有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些如果都考虑进来的话，这是一个相当大的比例　　H.关于大学生创业a.大学生创业成功率有多高?世界范围内是20%;在中国，有10%。

目前创业培训的方法及模式仍待深究，现有的创业培训多是没有任何创业经验的“老师”执教，他们只能把书本上的条条框框“转移”给学生，或照搬国外的成功案例，“这样的培训是否有用?”　　3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证　　A.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息　　大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。

平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。

　　B.改变“跟风求职”为“个性求职”　　以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。

大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。

　　C.人社部预测未来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。

　　D.改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

　　E、练好内功是实现就业之本　　a 、乐观积极向上的心态　　b 、强烈的责任心　　c 、规范的行为意识　　d 、战胜困难的毅力和勇气　　e 、较强的社会适应性　　f 、良好的团队协作精神　　g 、一定的社会经历

2015年5月5号形势任务教育心得体会

结果集团当前的经济形势，作为一名普通员工，结合单位的形势任务教育，我有以下心得：一、当前形势　　面对经济危机，首先应该认清当前形势。

就现在看来，煤炭行业在经历了十年的繁荣之后，进入了周期性经济危机的漩涡，特别是今年以来，煤炭需求回落，价格下降，而我们的煤炭产量则是继续增长，市场供大于求的趋势发展迅速，所有煤炭企业的经济压力持续增大。

同时，我们在危机面前应该保持清醒的头脑，有危就有机，挑战和机遇往往是相辅相成的。

面对挑战，我们必须保持冷静，只要我们看清楚危机的趋势，找准工作定位，狠抓工作落实，以奋发有为的精神状态迎接一个又一个的挑战，我们就能化危为机，面临严峻经营形势，既要保效益、又要保收入、更要保安全，面对的挑战愈加艰巨。

目前我们现有的矿井随开采深度增加及各种增资因素使成本和费用大幅度上升;队伍建设任务重;拓展资源项目建设困难等等，都是现实难题。

同时也面临难得的机遇和发展优势：一是当前国家经济总体企稳向好，区域煤炭市场我们占有区位优势;二是政府对省属国有企业在资源配置上的政策支持，新一轮的资源整合机遇;三是我们拥有爱岗敬业、勇于拼搏的职工队伍;四是通过这几年的努力，企业管理水平不断提高，综合实力明显增强。

企业保持良好的发展势头。

这些都是我们企业今后可持续发展的有利条件。

总体上机遇大于挑战，希望大于困难。

　　二、我要怎么做　　1、认真履行岗位职责，努力完成今年的各项任务和目标的实现。

对于服务于煤炭企业的二线队组来说，煤炭企业有可持续发展的希望，就是我们的希望，这是我们发展的基础，因此我们会从讲政治、讲大局的高度落实好公司下达的各项目标任务，进一步增强事业心和使命感，强化团结意识、大局意识、责任意识和奉献意识，真正把对企业的忠诚、对事业的追求、对工作的热爱，转化为带头做好本职工作的实际行动，攻坚克难、勇挑重担，确保全年目标任务不折不扣地贯彻落实。

认真扎实推进精细化管理，全面梳理管理流程，结合我队实际情况，及时制定了具体实施方案和办法，并要求在实施过程不断调整，认真听取员工意见和建议，强化成本控制和劳动效率的提升。

　　2、立足岗位谋发展。

　　⑴确保系统的稳定：作为二线辅助队组，我们的首要任务就是管理好监控队所管辖的几大系统，监控队作为矿井安全生产的先锋队，所管辖的系统对矿井安全起着不可忽视的作用，是矿井安全生产的“千里眼”、“顺风耳”，明确安全生产是最大的经济效益。

提高井下瓦斯监测监控的准确性、保证矿井通讯的正常稳定以及其他几个系统的正常稳定的运行是我们现在的首要任务。

　　⑵管理的转型、升级：从技术经验型向科学管理型转变。

以往我们管理方面更趋重于技术层面，管理是相对粗放的，浪费相当严重，现在我们必须转变观念，加强科学管理，真正做到提高“效率”，引用科学的管理工具，加强对井下设备的回收利用，对于可以二次利用的设备、线缆都认真检查，只要符合相关要求，我们就尽可能的回收利用，减少资源的浪费。

　　⑶产品转型升级：加大对于各大系统的研发，与各生产厂家保持联系，提高各个系统的工作效率，鼓励职工多动手、多思考，精简系统设备，提升系统能力，促进系统升级。

　　⑷加强人才队伍建设,培育高素质的人才 ：加强职工培训和“干部上讲台、培训到现场”活动，企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地,要加强专业技术人才队伍建设,培养创新型技术人才,要创造良好的环境,使创新人才脱颖而出,充分发挥作用。

　　⑸培育先进的企业文化,提升企业核心竞争力：企业文化是企业的一种内在精神,企业要想提升自身的核心竞争力,就必须培育创新型的企业文化,培育企业精神,采取切实有效的方法把企业理念灌输到全体员工中去,取得全体员工的认同,这样就可以把企业文化与企业管理真正地融合起来,创造更好的产品和服务来满足社会的需求,从而实现企业的社会责任和企业的自身价值。