求职从大一开始读后感

《求职，从大一做起》读后感

一个人敢说话、会说话，还不等于有口才，正如一个人会骑自行车还不是艺术一样，只有杂技演员娴熟的骑车表演才称得上艺术。

演讲上是一种，要真正掌握这种艺术，并非易事，它包括很多方面的技巧，诸如声音的字正腔圆、吐字归音，形体的动作、面部表情和仪表礼节，控尝应变的方法，即兴说话的诀窍，论辩的艺术，对话的妙法等等。

这些都需要我们从理论到实践，对进行系统的学习和运用。

没上这个课之前我根本就不在乎这方面的锻炼，虽然知道口才很重要，却不知道这里面包含的深层含义。

演讲是一种思想性、政治性较强的现实活动;演讲是真理的呐喊，演讲是心灵的共鸣，演讲是人格的展现。

因此，演讲者必须具有较高的政治素质，良好的道德品质，高尚的思想情操和无穷的人格魅力。

只有这样演讲者才能说服人、感染人、打动人、鼓舞人，从而促使人们去行动。

演讲绝不是像有的人所想象的那样高不可攀，可望而不可及。

我们不难发现，那些闻名于世的杰出演讲高手都不是生就的天才，而是经过长期不懈的艰苦锻炼成功的。

。

”世界上没有什么天生的演讲家，如果有的话，那就是奋斗不息的你。

那么，怎样才能提高自己的演讲水平和口语呢?一个人要想提高自己的演讲水平和口才，就必须要做到：多看、多听、多问、多写、多记、多想、多学、多练。

一.多看一些方面的书籍和文章。

演讲具有很强的科学性和艺术性。

二.学会“听”话的艺术。

要学会说话，首先就应该学会“听”话。

“。

”会“听”话的人既能很好地领会，理解别人说话的意思，又能仔细地欣赏、揣摸别人说话的技巧，更能从别人的言谈中听出言下之意和弦外之音，同时，还要做到察颜观色。

“言之于口，不若行之于身。

三.说过：“不知道自己的无知，乃是双倍的无知”。

英国诗人说过：“我们学得越多，就越发现自己无知”。

我国古代教育家也说过：“知之为知之，，是知也。

”一个人要想提高自己的演讲水平和口才，就必须放下架子，丢掉面子，向有经验的演讲者和对口才有研究的专家虚心求教，不懂就问，不耻下问，这样就能使自己的能力发生质的变化，收到事半功倍的效果。

四.多写一些学习演讲与口才的心得体会，把自己对演讲口才的认识、感受用文字写下来，并上升到理论的高度。

同时，把自己工作中，生活中所见，所闻，所思的闪光语言，写在本子上，记录下来，以便日后查阅使用，这就是我们常说的：好记忆不如烂笔头。

五.要经常冷静思考，反复分析，为什么有的人讲话非常受欢迎，有哲理，有深度，有广度，使人感动万分，受益非浅;为什么有的人说话枯燥无味、漫无边际、毫无新意，甚至令人反感。

多思者，就能从中悟出道理，获得经验和教训。

六.“积之愈厚，发之愈佳”。

一名优秀的演讲者，一个口才出色的人，必须要有广博的知识，丰富的联想，演讲起来，才能上下几千年，纵横数万里，山南海北，古今中外，旁征博引，融会贯通、谈吐自如。

一个机智风趣的演讲家还必须具有随机应变，对答如流的能力，演讲起来才能谈笑风生，妙语联珠，巧问妙答，左右逢源。

而要做到这一点，没有渊博的知识积累是无法实现的。

七.“言之于口，不若行之于身。

”语言是灵魂的镜子，是行动的影子。

一个人的行动和为人是最好的语言。

我们每个人都知道，把语言化为行动，比把行为化为语言困难多。

所以，一个人要想成为合格的演讲家，成为受人欢迎的演讲家，就必须多学做人，树立起良好的形象，展现出人格的魅力。

“即使一个口才笨拙，不敢面对群众讲话的人，只要肯努力实践，刻苦学习，并且把演讲与事业连在一起，是完全可以成为很好的演讲者的。

现在上大一，读完大一不想上了.

例如：本学期们开始了大学生就业课程的学老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。

怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。

还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。

在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。

在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。

另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。

穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。

大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。

而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选取专业。

在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。

而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。

只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。

以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。

甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌;为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。

也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。

策划、组织、管理、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实。

因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。

即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。

针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。

所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。

适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性;心理承受潜力;独立生活潜力;人际交往潜力;应变潜力;发现和解决问题的潜力;动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。

但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。

经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。

幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。

透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

求一篇关于求职观的演说词

像找爱人一样找工作－竖立科学求职观　　找工作就是找爱人，找爱人的时候你要考虑些什么呢

当然要想想对方需要什么，我能给什么，也就是匹配。

联系到求职里，就是自己的能力、兴趣和企业的需求是否相符。

“匹配”可以说是求职中最基础也是最关键的一点，了解自己、了解企业，做足匹配的功课，是你成功求职的第一关。

　　了解自己-两看　　所谓两看，即看自己的兴趣和能力。

许多大学生临毕业也找不到自己的兴趣，不知道自己想做什么——没有目标；又或者什么都想做，看什么都想试一试——目标太多。

两者其实都是找不到自己的兴趣，没有明确的目标，这造成了大学生求职的盲目性。

许多大学生在求职中遇到的重重挫折——上千份简历石沉大海、近百次面试无一成功，除了缺乏必要的准备之外，盲目性太强都是最主要的原因。

大学生要学会的不是如何去面对这种挫折，而是知道如何去避免自己犯低级错误。

确定了合理的目标，再加上充分的准备，成功率自然会提高。

　　怎么找到自己的兴趣呢——你到底想做什么

不知道

那么闭上眼睛，抛开一切杂念、一切你父母、同学的世俗期望，白日做梦，想象一下，你想做什么

很多年以后你在做什么

这是一个简单而有效的挖掘兴趣的方法。

如果“做白日梦”的方法不管用，可以做一些专业的职业测评和咨询。

有一位本科毕业生做过一次这样的咨询，当时这位学生面临着多条道路但都不甚理想：可以出国留学，但自己喜欢的专业没有奖学金，有奖学金的专业自己不喜欢；可以去国内的投资银行，但自己不很情愿；有机会去国外的投行，但希望不大；也可以留在本校读研，但并不看好发展前景。

这是典型的目标太多，可以运用排除法：出国读喜欢的专业经济上无法支持，又不愿意更换专业，排除；国外投行希望渺茫，可以排除；在进国内投行和留校读研中再权衡，认为前者更有发展前景，这样做出了最终的选择。

　　确定了兴趣，还要结合自己的能力。

如果能较早地确定自己的兴趣所在，找到自己愿意为之奋斗的事业，能力的培养也就有的放矢，可以围绕目标规划自己的大学生活、培养自己相关的能力。

当然作为面对求职压力的应届毕业生，短期内培养能力的空间已经不大，所以更重要的是如何将自己现有的能力与兴趣做最佳的结合。

在汪老师最近咨询的一个案例中，有一位30岁左右的硕士生，曾在培训公司和外企的培训部门长期工作，有丰富的开发培训课程的经验。

但是他却希望应聘一个其他公司的招聘经理职位。

虽然同属于人力资源部门，但招聘相较于培训来说技术含量低，一般倾向于使用更年轻的职员。

对他来说转到招聘不但是走了下坡路，而且和自己的能力完全不相称。

经过咨询和引导，他发现自己的兴趣还是倾向于培训，应聘招聘经理属于盲目行为。

所以对他来说，以培训为中心将兴趣和能力结合，才能发挥自己最大的求职力。

　　了解企业-两选　　要确定自己要去哪一类型的企业，存在着两个方面的选择，即选择行业、选择职能。

　　选行业，首先看宏观上的行业发展状况：整个行业是处在上升期、成熟期还是衰退期，国家政策和经济环境怎样，发展前景如何，业内人员的整体收入状况，有哪些主要的企业等等。

另外要从微观上把握行业的人员特点：对员工有什么样的要求，人才的竞争有多激烈，业内的长期发展前景等等。

类似的，选择职能也要从其整体的状况和微观的要求入手，尤其是需要把握职能自身的特点，比如科研方面的就要和专业技能紧密联系，也要求人能耐得住寂寞，愿意静下心来搞研究；而销售类的工作往往“英雄不问出处”，需要性格外向善沟通类型的人等等。

这种职能上的特点往往不太受行业的限制，走到哪个行业都是共通的道理。

　　作为大学生，最直接的了解途径是多接触一些已经工作的学长，从他们那里得到相关的信息。

在自己的实习实践过程中也可以对所在行业或职能有一个直观的感受，也就是我们所提倡的“职业试穿”。

对行业和职能有了较为清楚的认识，也有利于我们更好地做职业规划。

例如在求职时我们现有的能力还存在不足，就可以先降低标准，选择一个同行业的企业，或者选择不同行业中的相同职能，待做出成绩，再寻求机会向目标靠拢。

　　具体到求职过程中，我们则要面临具体的企业。

概括地说，了解企业要知道其发展状况、战略、使命、主营业务、规模、文化和价值观等，更重要的是了解其选人的标准——是注重学习成绩还是实践经验，是关注领导能力还是团队协作等等。

　　有了对企业的了解，并了解自己的能力基本相匹配，就自然而然拥有了求职的自信，心中有数，这对刚刚开始找工作的大学生来说，是至关重要的。

另外，深入的了解企业可以明确对方的需求，找到更好的准备方法，提高自己求职的效率。

有一位本科生在咨询中表示自己想进咨询公司。

一般来说，咨询顾问是不会聘用本科生的，但是他可以关注行业分析这方面的职位。

以此为指导在公司网站上多浏览行业分析的文章，掌握公司这方面工作的状况。

然后自己选取一到三个感兴趣的行业来做分析报告，而这些都可以成为日后应聘的砝码。

甚至可以直接前往公司询问，明确自己如果要进入该公司，需要从哪方面准备。

这些建议都突破了现在大学生传统的投简历过关的思路，有很大的启发作用。

　　匹配，你作到了吗

　　了解自己、了解企业，是匹配的基础，但要真正做到让自己的兴趣、能力符合企业需求，还是需要一番功夫的。

前面提到的适合做培训的研究生，一开始的简历就比较苍白，即使要谋求更好的培训方面的职位，也没有体现出匹配性，所以要将简历重新包装——打破简历的时间顺序，以技能顺序代替，将和培训有关的教育背景及工作经验提前；列举自己在培训领域的优势并拿出具体的项目案例，如开发过什么课程，联系过多少培训师，成功组织了多大规模的培训，有何效果评价和反馈等等。

总的来说，以匹配为目的，他的简历需要用顺序突出特点，用事例做出佐证。

　　同样，在准备面试的时候，一样需要对症下药。

面试的准备中有许多常规的问题，比如自我介绍，你的优势、劣势等等。

这不是说准备的时候只要把真实的自我展现出来就可以，而需要从介绍中直击要害说出能让招聘方心动的点。

否则，很可能你介绍的优点对企业来说没有吸引力，你说话的思路不符合企业的要求等等，适得其反，准备了也没有用。

　　基于此，我们建议大学生在应聘一个具体职位时，要先针对对方的要求，合理修改自己的简历，并做具体的面试准备。

那种一份简历包打天下的做法，很难打动企业的芳心，更是对自己的不负责任。

匹配，你需要认真对待。

　　为你心仪的爱人着想——一切从企业出发　　咨询公司的一次面试中，出现过这样一个女生，问她为什么选择咨询业，她的回答是：第一，咨询顾问收入高，赚钱多；第二，咨询顾问都是社会精英，与聪明的人共事能学到很多东西；第三，做咨询可以全国出差，免费旅游。

　　如果找爱人的时候，你只是说我是为了你家的房、你家的钱，人家愿意答应你吗

企业招聘你，是希望你能为企业做出贡献，对企业有价值——有被使用的价值。

而现在的大学生，却往往总是从自己的角度出发，表现出来自私，希望自己得到更多的好处。

虽然上面的例子属于少数情况，但当代大学生在面试中所表现出来的自私、唯我独尊，是毋庸置疑的事实。

　　这和缺少职业经验也是有关系的。

有过工作经验的人会更成熟，有职业意识，知道自己必须有价值，企业才会“付钱”，才会要自己、留自己，更理解企业的需求；而无工作经验的人往往是不理解的。

这也从另一个侧面要求大学生在学习期间需要一定量的实习。

　　具体到求职过程中，摆正这种求职心态能有助于我们正确的处理很多难题——首先改变观念，观念指导行动，行动产生结果。

例如上文提到如何准备面试中的自我介绍。

大学生们普遍的意识是如何将最好的自己展现出来，历数自己的优点特长等等。

殊不知企业并不是要找最优秀的，而是最合适的。

所以面对一个具体的企业，请先确定他们需要什么样的人，在对方的要求里找到自己能满足的，然后在这些点上做文章。

可以利用这样的思路：我凭什么能胜任这项工作

胜任这个工作需要哪些能力

我有没有这些能力

能通过什么具体案例来证明

这样准备出的内容，才是最具竞争力的。

　　在求职后期，有些人会遇到选择的困境——已经拿到了一些OFFER，但最希望的还没有来，等待意味着风险，怎么办

这时候大学生之所以感到为难，是因为仅仅站在了自己的立场，对于各家企业并没有一个负责的心态——可能随时都会放弃，甚至不讲信用。

“转变了观念，问题就没有这么困难了。

”汪老师给出了很简单的办法：直接向你最希望进入的公司打电话询问，确定一个面试结果的时间底线，再用这个底线来计划已有OFFER的处理，对其他公司坦诚。

“多为公司考虑，对他们都抱着诚恳负责的态度，好口碑会传播的。

”　　更多的情况是，很多面试问题都可以从自己、企业两个角度去回答，这时大学生如果只为自己考虑，自私的心态很容易暴露。

要避免这种问题，不能只是简单地背面试题，而是真正能够改掉自私的观念，先去关心企业的需求，一切从企业出发。

以下几个问题可以供大家参考：　　问题1我们为什么要录用你

(或者你为什么选择我们公司)　　大学生往往会自然而然地说贵公司如何如何吸引我，甚至说希望来贵公司学习、锻炼。

这是典型的仅从自己的角度回答问题。

企业吸引你，不代表你能为企业带来利益；企业更没有义务做你的练兵场。

其实只要站在对方的角度简单想想，就可以做出更好的回答，比如我的某方面能力能够胜任这个职位，能够为公司做出贡献，能够给公司带来好处等等。

可以参考上述的面试准备建议。

　　问题2你期望的薪酬是多少

　　这时比较忌讳的是说出具体的数字。

你要高了，面试官心里想：毛头小子，刚毕业就要几千块，想什么呢

要低了，面试官心里想：要这么低，连你自己都没自信，怎么让我相信你

而且，谁先出价谁被动。

面试官相中你，你要多少他都愿意给；没相中你，你要多少也没用。

而一般来说大公司对新员工的薪水都有统一标准，也不需要你自己去提。

所以当被问到这方面的问题，可以考虑这样回答：请问贵公司这个职位通常的薪酬范围是多少

我在哪一档

对方说了后，可以说：这个范围我可以接受。

又或者：我来这里是希望发挥我的能力，使用我学的知识，为企业创造价值的，如果我做出了贡献，相信公司会给我满意的报酬。

　　问题3你有问题要问我们吗

　　这往往是最后一个问题，但不能被忽视。

如今的大学生很关心自己的发展，所以往往会问进入企业后有什么培训或会怎样发展。

很少有人能想到问一问，自己如何做能更好地完成工作，自己如何做，才能为企业做出最大的贡献。

　　观念决定行为，行为造就结果。

在即将走向求职之路的大学生周围，充满了各种各样行为的指导，但鲜有观念的启发，而大学生求职存在的种种误区，却多为观念有误导致的。

在爱情里，我们都希望找到和自己般配的另一半，希望对方能为自己着想。

那么此时，面对这条漫漫求职路，请拿出你的诚意和热情，带着你对彼此的了解，去为你的未来认真地打拼吧